El 1 de diciembre se celebró, en el Aula Magna del Edificio Histórico de la Universidad de Oviedo, el acto inaugural de la jornada de concienciación Alimentando La Diversidad, organizada por Corteva Agriscience con motivo del Día Mundial de las Personas con Discapacidad, en colaboración con la Oficina de Atención a Personas con Necesidades Específicas (ONEO) de la Universidad de Oviedo y de Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE, cofinanciada por la Unión Europea, especializada en la formación y la intermediación laboral.

Esta jornada buscaba “crear conciencia sobre la inclusión social de las personas con discapacidad, empoderando sus competencias individuales y apoyando su empleabilidad”, según los organizadores. La inauguración oficial contó con la participación de Alfonso López Muñiz, vicerrector de Estudiantes de la Universidad de Oviedo; Cristina González Morán, directora general de Universidad de la Consejería de Ciencia, Empresas, Formación y Empleo del Principado de Asturias; Manuel Melgarejo, presidente para España y Portugal de Corteva Agriscience; Susana Rebaque, responsable del emplazamiento de Asturias de Corteva Agriscience; y Beatriz Ávila Cobos, directora regional de Inserta Empleo en Asturias.

Tras el acto inaugural, y a lo largo de todo el día, se desarrolló un programa completo con talleres, charlas, formaciones y conciertos abiertos al público y de acceso gratuito. Estos talleres buscan abrir una puerta de comunicación directa, accesible a todos los perfiles con o sin discapacidad que quieran tener una oportunidad de recibir apoyo, feedback y aprendizaje en distintas áreas. Asimismo, a lo largo de todo el día, el equipo de Selección de Talento Europeo de Corteva en Asturias ofreció asesoramiento en preparación de currículums y entrevistas, o análisis de fortalezas.

Alfonso López Muñiz reafirmó “el compromiso de la institución académica con las personas con discapacidad, no solo con el estudiantado, sino también con el personal docente e investigador o de administración y servicios”. El vicerrector destacó que era una obligación y un deseo de las administraciones públicas, y más aún de las universidades, favorecer la integración de las personas con necesidades específicas. En este contexto, mencionó algunas de las medidas que aplica la universidad asturiana como la atención y el asesoramiento individualizado, la administración de recursos de apoyo y medidas de acción positiva, la equiparación en igualdad de oportunidades y otras iniciativas de sensibilización. Actualmente, la Universidad Oviedo cuenta con algo más de trescientos alumnos, en los diferentes niveles, con exención de tasas por discapacidad reconocida.

Por su parte, Manuel Melgarejo afirmó que la empresa busca “enriquecer las vidas de quienes producen y consumen, asegurando el progreso para las generaciones venideras. Para ello, estamos convencidos de que los equipos diversos son intrínsecamente más flexibles y con mayor capacidad de aprender unos de otros a través de perspectivas, experiencias y retos diferentes. Esto nos permite mantener la curiosidad para seguir innovando, actuar con valentía y hacer lo correcto para nuestros clientes, compañeros de trabajo, socios y nuestro planeta”. Asimismo, añadió que Corteva “es una compañía muy joven, pero, como entidad agrícola global especializada, tenemos la oportunidad de generar un cambio positivo en nuestra industria mediante la integración y la diversidad”.

Para Corteva Asturias, es fundamental seguir colaborando con agentes clave que promuevan la inserción de personas con discapacidad, y estas jornadas, son un claro ejemplo de ello

Un compromiso del que también es partícipe su sede local en el Complejo Industrial de Valle de Tamón, con su Centro de Excelencia de Servicios para la región de EMEA y la Planta de Producción de Protección de Cultivos. “Asturias es un enclave estratégico para la compañía a nivel global. Unas instalaciones en las que contamos con un equipo de más de cuatrocientos profesionales que refleja nuestros pilares de inclusión, diversidad y equidad”, destacó Susana Rebaque, responsable del emplazamiento de Corteva en Asturias. “Para Corteva Asturias es fundamental seguir colaborando con agentes clave que promuevan la inserción de personas con discapacidad, y estas jornadas, son un claro ejemplo de ello”. 

A continuación, Beatriz Ávila, directora regional de Inserta Empleo en Asturias, recordó que en el Principado la tasa de paro de las personas con discapacidad es del 16,2%, 4,6 puntos porcentuales por encima de las personas sin discapacidad; la de empleo, de un 28,2%, 11,5 puntos menos que entre las personas sin discapacidad; y la de actividad, de un 29,8%, 43,8 puntos menos que la del resto. En este sentido, destacó la importancia que tienen las alianzas entre los distintos agentes clave para revertir esta situación y, en su opinión, “deben mantenerse durante todo el ciclo de inclusión de la persona”.

Esta iniciativa subraya el compromiso de Corteva Agriscience con el fomento de la inclusión y la accesibilidad por medio de la unión de fuerzas con la comunidad académica y una organización líder en la defensa de la integración laboral de personas con discapacidad, mediante la cual se pretende crear una plataforma que no solo involucre a los principales interesados, sino que también aborde los problemas acuciantes relacionados con la discapacidad en nuestra sociedad.

La compañía agrícola global, que nació en 2019 de la fusión de las divisiones agrícolas de Dow, DuPont y Pioneer, es consciente de que las empresas “deben convertirse en un claro reflejo de la sociedad. Por ello, la integración de perfiles diversos conseguirá enriquecer las diferentes áreas de trabajo y favorecer la representatividad diversa en las compañías”. Desde Corteva Agriscience se valora la diversidad “no solo como un principio ético, sino como una estrategia para inspirar ideas creativas haciendo que cada empleado se sienta escuchado, sin importar sus circunstancias y sus necesidades. La diversidad de talentos y perspectivas alimenta la curiosidad, la creatividad y la innovación, mejorando la capacidad de la compañía para ofrecer los mejores productos y soluciones a los agricultores de todo el mundo”.

La sede central de la compañía, en Estados Unidos, fue reconocida como ‘Mejor lugar para trabajar por la inclusión de la discapacidad’ a principios de este año.